En praktisk handledning till Sociokrati 3.0
mönsterförteckning mönsterkarta kommentera på sidan
  • Hem
  • Vad är Sociokrati 3.0?
    • Vad är Sociokrati 3.0?
    • Hur kan Sociokrati 3.0 hjälpa?
    • Ett mönsterbaserat tillvägagångssätt för organisatorisk förändring
    • Vad finns i den här handledningen?
    • Inspiration till och historien bakom Sociokrati 3.0
    • Varför "3.0"?
  • De Sju Principerna
    • De Sju Principerna
    • Principen om ändamålsenlighet
    • Principen om samtycke
    • Principen om emperi
    • Principen om ständig förbättring
    • Principen om likvärdighet
    • Principen om öppenhet
    • Principen om ansvarighet
  • Nyckelbegrepp för att förstå organisationer
    • Nyckelbegrepp för att förstå organisationer
    • Drivkrafter
    • Domän
    • Invändningar
    • Överenskommelser
    • Strukturell styrning och operationell verksamhet
  • Mönstren
    • Mönstren
    • Meningsskapande och beslutsfattande
      • Meningsskapande och beslutsfattande
      • Svara på organisatoriska drivkrafter
      • Navigera via spänning
      • Beskriv organisatoriska drivkrafter
      • Samtyckesbeslut
      • Pröva om argument är invändningar
      • Lös invändningar
      • Utvärdera och förädla överenskommelser
      • Samskapa förslag
      • Förslagsformulering
      • Resonerande beslutsfattande
      • Rollutnämning
    • Utveckla organisationer
      • Utveckla organisationer
      • Tydliggör och utveckla domäner
      • Delegera inflytande
      • Förtydliga och utveckla strategi
      • Ensa flödet
      • Skapa ett flödebaserat system för organisatorisk förändring
      • Kartläggning av drivkrafter
      • Öppna system
    • Kollegial utveckling
      • Kollegial utveckling
      • Be om hjälp
      • Kollegial återkoppling
      • Kollegial utvärdering
      • Utvecklingsplan
    • Möjliggörare för samskapande
      • Möjliggörare för samskapande
      • Skickligt deltagande
      • Anta De Sju Principerna
      • Enas om värderingar
      • Involvera de som påverkas
      • Bryta överenskommelser
      • Transparent lönesättning
      • Kontrakt för framgångsrikt samarbete
      • Stödjande roll
      • Stadgar
    • Bygga organisationer
      • Bygga organisationer
      • Cirkel
      • Roll
      • Länkning
      • Dubbellänkning
      • Representant
      • Öppet team
      • Hjälpande team
    • Börja använda S3
      • Börja använda S3
      • Anpassa mönster till sammanhang
      • Var förändringen
      • Bjud in till förändring
      • Öppen kultur för förändring
      • Kontinuerlig förbättring av arbetsprocessen
    • Definiera överenskommelser
      • Definiera överenskommelser
      • Teckna ner överenskommelser
      • Förtydliga avsett utfall
      • Beskriv leverabler
      • Utvärderingskriterier
      • Loggbok
      • Sekreterare
    • Mötesformat
      • Mötesformat
      • Återblick
      • Möte för strukturell styrning
      • Dagligt planeringsmöte
      • Planerings- och utvärderingsmöten
      • Samordningsmöte
    • Mötestekniker
      • Mötestekniker
      • Rundor
      • Facilitera möten
      • Förbered möten
      • Incheckning
      • Utvärdera möten
      • Mötesvärd
      • Facilitator för strukturell styrning
      • Planeringslista för strukturell styrning
    • Organisera arbete
      • Organisera arbete
      • Planeringslista
      • Ordna planeringslistor
      • Synliggör arbete
      • Flödesorientera arbetet
      • Begränsa pågående arbete
      • Tidsbegränsa aktiviteter
      • Samordnare
    • Organisationsstruktur
      • Organisationsstruktur
      • Delegatscirkel
      • Servicecirkel
      • Lagrad organisation
      • Dubbellänkad hierarki
      • Serviceorganisation
      • Fraktal organisation
  • Ett ramverk för sunt förnuft i organisationer och team
    • Ett ramverk för sunt förnuft i organisationer och team
    • En organisation där BÅDE människor och organisationen kan frodas
    • Tio principer för att utveckla team och organisationer
    • Två principer för orientering
      • Två principer för orientering
      • Princip 1 – Förtydliga syfte
      • Princip 2 – Utveckla strategi
    • Tre principer för navigering
      • Tre principer för navigering
      • Princip 3 – Fokusera på värde
      • Princip 4 - Känn av & agera
      • Princip 5 - Experimentera
    • Två principer för struktur
      • Två principer för struktur
      • Princip 6 – Främja autonomi
      • Princip 7 – Samarbeta vid beroenden
    • Tre principer för transformation
      • Tre principer för transformation
      • Princip 8 – Satsa på lärande
      • Princip 9 – Utveckla kulturen medvetet
      • Princip 10 – Bygg gemensamma mentala modeller
    • Var ska man börja?
  • Bilagor
    • Bilagor
    • Ändringslogg
    • Alfabetisk lista över alla mönster
    • Länkar
    • Licens
    • Ansvarsfriskrivning
    • Det avsiktliga åtagandet för utövare och utbildare av Sociokrati 3.0 (ICPT)
    • Tack till
    • Författare
    • Begreppslista
  • Snabblänkar
    • Startsida
    • Begreppslista
    • Ändringslogg
    • site index Mönsterförteckning
    • site map Karta
    • annotate page Kommentera på sidan
    • Nerladdningar
    • Sociokrati 3.0 webbplats

Bilagor

  • Ändringslogg
  • Alfabetisk lista över alla mönster
  • Länkar
  • Licens
  • Ansvarsfriskrivning
  • Det avsiktliga åtagandet för utövare och utbildare av Sociokrati 3.0 (ICPT)
  • Tack till
  • Författare
  • Begreppslista
Läs nästa: Ändringslogg

Detta verk, skapat av Bernhard Bockelbrink, James Priest och Liliana David, är licensierat under en internationell Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 licens.

Läs denna sida på engelska tyska | franska | holländska | hebreiska

Kontakta oss | Friskrivning | Erkännanden

v2022-04-26-se-0.9.0

  • Sociokrati 3.0 webbplats
  • sociocracy30
  • Skapa kopia av källkoden på GitHub